务工需要签定劳动合同，这在工厂、公司或单位都是很正常也必需的。但在保洁行业，由于保洁行业务工人员文化程度有限，对于务工劳动合同没有重视，大部分都存在工作多年并未签订劳动合同的情况。东莞清洁公司了解到，湖南鼓楼区华大街道做保洁十年的夫妻因为摔伤遭辞退且无赔偿。借此提醒保洁人员工作需签订劳动合同。

　　夫妻在街道保洁十几年

　　陈声洋说，在老乡的介绍下，他和妻子从2000年起到鼓楼区华大街道务工。当时双方口头约定，他们到街道下属的九彩社区从事保洁工作。2005年6月，街道将他们调到下属的北江社区从事同样的工作，月工资为600元，双方始终没有签订书面劳动合同。后来，他们的工资逐渐提高，2007年月工资为1800元，2008年月工资为2000元。这些工资有一部分是通过现金支付，有一部分是通过转账支付。

　　2012年9月，北江社区居委会出具一份证明，内容是“陈声洋系北江社区居委会保洁员，该同志于2012年8月18日在清理北江新村卫生中摔伤”。

　　2015年6月，陈声洋接到街道工作人员的电话，让他和妻子今后不要去上班了，也未多作说明，自此不再支付工资。

　　“十几年来，我和妻子每天起早贪黑，把北江新村等小区的垃圾收集好后再运到中转站，一天至少要运8趟垃圾，还要负责小区保洁和周边路面卫生。我们一直尽职尽责，街道怎么能说辞就辞，一点补偿都不给呢?”陈声洋说。

　　是否存在劳动关系成焦点

　　他还告诉记者，2012年8月18日，他按居委会要求，爬到新村自行车车棚上面打扫卫生。车棚突然破裂，导致他摔下来腰椎骨折，为此住院治疗一个多月，花去1万多元医疗费。“当时治病急需钱，我和老婆又不识字。居委会要我们承认和居委会之间只存在劳务承包关系，并且在调解协议上签字才能拿钱，我们只好答应了。”事后，这份调解协议成了街道不承认双方存在劳动关系的重要证据。

　　陈声洋夫妇与华大街道办事处几经协商不成，遂于今年年初将对方告上法庭，要求街道确认双方存在事实劳动关系，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并支付违法终止劳动合同赔偿金等。

　　记者昨日采访了北江社区居委会的郑主任。她表示，当时北江新村等几个无物管小区没人做卫生，居委会只是代收居民交的卫生费并代付。陈声洋夫妇主动提出要承包小区卫生，所以交给他们干。而且，陈声洋摔伤后，在与居委会达成的赔偿调解协议中签字，承认与居委会之间只存在劳务承包关系。2014年，居委会把管理小区卫生的业务移交给物业公司，陈声洋也受聘到这家物业公司上班。他后来不干了，听说物业公司还补偿了他1万多元。所以说，陈声洋从未受聘于居委会，此事现在与居委会没有任何关系。

　　据了解，一审法院于上月底判决驳回了陈声洋夫妇的诉请，目前仍在二审审理中。

　　签订书面劳动合同很重要

　　对于此事，事务所王律师提醒大家：在现实生活中，许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有依法为其办理社会保险。一旦出事，用人单位就否认其是本单位员工。这种纠纷常常因受雇人员举证困难而败诉。为避免这种情况发生，劳动者在从事雇佣活动中，最好事先“留一手”，保存足以证明雇佣关系的证据，如工资条、工作服、工号牌、考勤记录、音像资料等，以备维权之需。当然，最好的解决办法是，要求与用人单位签订正式的书面劳动合同。

　　此事发生之后，东莞清洁公司第一时间发上新闻页面，希望给已经入职保洁人员或正准备入职的保洁、清洗人员提个醒，不管你在哪家清洁公司或区委单位做保洁工作，入职之前需要跟用人单位签订正规的劳动合同，对于自己的工作伤病等各方面才有一个全面的保障。